Как оформить отпуск в связи с похоронами

В списке отпусков для работников в Трудовом кодексе есть не только оплачиваемые, но и не оплачиваемые по уважительным причинам. Если в семье сотрудника скончался родственник, он имеет право взять несколько дней неоплачиваемого отпуска.

Близкие родственники – кто входит в список?

На основании законодательства, ближайшими родными людьми признаются:

• •    дедушки и бабушки;
• •    дети или родители, включая усыновителей и усыновленных;
• •    сестры и братья (при наличии общих отца и матери);
• •    внуки;
• •    супруги;
• •    сестры и братья (при наличии одного общего родителя).

Длительность отпуска

Трудовой кодекс говорит о том, что максимальная продолжительность периода отпуска на похороны – пять календарных дней. Взять меньше уже нельзя. Если отдохнуть нужно больше по уважительной причине, с просьбой и подтверждающими бумагами следует обращаться к работодателю.

Как оплачивается отпуск

Категория этого отпуска относится к неоплачиваемой, а значит, в эти дни оплата труда не начисляется, а значит, и получать нечего. Однако, работодателя можно попросить об оказании материальной помощи. 

Как написать заявление на отпуск в связи с похоронами

При написании заявления в тексте следует ссылаться на статью Трудового кодекса №28. Также следует указывать период отпуска и причину (к примеру, смерть бабушки или брата). Немаловажный пункт заявления – следует прописывать то, что это отпуск без сохранения заработка.

Оставить в закладках в социальных сетях