Как оформить отпуск в связи с похоронами
В списке отпусков для работников в Трудовом кодексе есть не только оплачиваемые, но и не оплачиваемые по уважительным причинам. Если в семье сотрудника скончался родственник, он имеет право взять несколько дней неоплачиваемого отпуска.
Близкие родственники – кто входит в список?
На основании законодательства, ближайшими родными людьми признаются:
- • дедушки и бабушки;
- • дети или родители, включая усыновителей и усыновленных;
- • сестры и братья (при наличии общих отца и матери);
- • внуки;
- • супруги;
- • сестры и братья (при наличии одного общего родителя).
Длительность отпуска
Трудовой кодекс говорит о том, что максимальная продолжительность периода отпуска на похороны – пять календарных дней. Взять меньше уже нельзя. Если отдохнуть нужно больше по уважительной причине, с просьбой и подтверждающими бумагами следует обращаться к работодателю.
Как оплачивается отпуск
Категория этого отпуска относится к неоплачиваемой, а значит, в эти дни оплата труда не начисляется, а значит, и получать нечего. Однако, работодателя можно попросить об оказании материальной помощи.
Как написать заявление на отпуск в связи с похоронами
При написании заявления в тексте следует ссылаться на статью Трудового кодекса №28. Также следует указывать период отпуска и причину (к примеру, смерть бабушки или брата). Немаловажный пункт заявления – следует прописывать то, что это отпуск без сохранения заработка.
Оставить в закладках в социальных сетях